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浙江万通重工有限公司
人才发展协会章程
(2009年8月17日全体会员大会通过)
第一章 总 则

  第一条 浙江万通重工有限公司人才发展协会(以下简称“公司人才发展协会”),是公司行政决策层联系专业技术人才的纽带和建设高素质的专业技术人才队伍、实施人才强企战略的助手,是公司经营管理活动中的一个基层组织,业务上受行政人事部的指导。
  第二条 公司人才联谊会的宗旨是团结专业技术人才,以企业生产经营为中心,开展各种群众性的联谊活动,继承和发扬万通精神和道德标准,促进人才的培养和成长,建设高素质的人才队伍,为万通公司的发展做出积极贡献。
  第三条 公司人才发展协会有义务维护专业技术人才的合法权益,反映专业技术人才的意见和建议,为企业专业技术人才服务。
  第四条 公司人才发展协会按照国家法律、法规和联谊会章程,独立自主地开展工作。
  第五条 公司人才发展协会需要加强与公司经营领导层的联系与协调。
  第六条 公司人才发展协会的主要任务:
  一、紧紧围绕企业的生产经营和经济发展,建设高素质的专业技术人才队伍,促进企业发展。
  二、坚持以人为本,协助公司团支部和工会做好专业技术人才的思想政治工作,坚持严肃的工作原则,倡导企业精神和道德标准。
  三、根据企业特点和实际需要,积极组织专业技术人才开展 “创业、创新、创优”等评比活动。
  四、建立健全企业领导与专业技术人才定期研讨制度,开展合理化建议。
  五、“以人引人”,促进企业引进“有用”人才。
  六、采取灵活形式,做好人才培养工作。

第二章 会 员

  第七条 凡拥护万通各项工作原则,承认本会章程,符合下列条件之一者,由本人申请,经公司人才发展协会批准,即为会员。
  一、本公司工龄在一年以上,热爱本岗位工作,对万通公司有高度的认可感;
  二、中专或高中以上学历或具有初级以上职称的各类专业技术人员;
  三、部门业务骨干,存在符合企业发展的价值观念,积极主动参加公司组织的各类学习活动,有较大的发展潜力;
  第八条 会员的权益和义务:
  一、会员的权益
  1、优先参加公司人才协会举办的各种活动和取得有关资料;
  2、优先进入公司人才储备库,交给予各类工作提升锻炼以及各类职位晋升的机会;
  3、优先推荐公司开展的各类先进评比活动;
  4、对公司人才协会工作有建议权和批评权。
  5、会员的合法权益受到侵犯时,有权要求公司人才协会帮助申诉和给予维护;
  二、会员的义务
  1、工作中做到身体力行、以德为先,工作行为中体现一个出先进性代表;
  2、严格维护公司利益,严格遵守公司各类规章制度,对各种破坏企业所倡导的行为做斗争;
  3、积极参加人才发展协会组织的各种活动,完成委托的各项任务;
  4、积极宣导公司各类经营管理精神和工作方针政策。
  第九条 会员有退会的自由。凡触犯法律、严重违规违纪或严重违反本会章程者,经公司人才联谊会决定,可取消其会籍。

第三章 组 织

  第十条 公司人才发展协会实行民主办会,最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会每两年举行一次。
  第十一条 会员代表大会的职责:
  1、讨论决定公司人才协会的工作方针和任务;
  2、审议批准公司人才协会的工作报告和财务报告;
  3、讨论通过有关决议和倡议;
  4、选举公司人才协会新的理事会成员;
  5、制定和修改公司人才协会章程;
  6、讨论、审议其它重大事宜。
  第十二条 理事会是会员代表大会闭会期间的领导机构。每届四年,理事会会议每半年召开一次。理事会的主要职责是:
  一、筹备召开会员代表大会;
  二、贯彻执行会员代表大会确定的工作方针和任务,领导本会开展活动;
  三、制定本会的工作规划和年度工作计划;
  四、审批会员入会和退会;
  五、表彰和奖励参加本会工作突出的会员;
  六、监督经费的收支情况;
  七、讨论决定其它事项。
  第十三条 公司人才发展协会员代表大会选举会长一名,副会长三名,秘书长一名组成理事会。
  一、会长一般不得连任两届,退下来的会长可聘为名誉会长;
  二、副理事长任期一般不得超过3届;
  三、理事会应有1/3人选的调整与补充;
  四、若工作需要,需增补或调整理事,需经理事会讨论通过。

第四章 经 费

  第十四条 本会经费来源
  一、企业拨款,其数额依据年度开展的活动计划所需的经费支出进行审核,由公司董事长审批;

第五章 附 则

  第十五条 本章程自会员代表大会通过之日起施行,解释权归理事会。

浙江万通重工有限公司
二○○九年八月
 
 
 
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